






速录的前景
目前,我国的速录市场前景看好已成了不争的事实,但是,速录师人才的奇缺也随之成了这一行业的燃眉之急。据了解,某公司开出月薪10000元的价码,仍难招到足够的电脑速记员。而深圳一家公司的网站上,打出了年薪15万元招聘速录师的广告。诱人的薪水自然吸引了许多求职者,但面对用人单位开出每分钟打240字以上的条件,很多求职者只能望而叹息,终这家用人单位也是无功而返。
据调查,目前市场上能够***完成大型会议速记任务的速录师仅有几百人,主要分布在北京、上海、广州等大城市,一些二线,三线城市需要速记服务却没有速记员可以聘请的现象经常出现。另外,现有的速录员多数集中在等,社会上从事商业服务的速录人员数量更为稀缺,所以速录员在未来二十年里需求量更会大大增加。我国还应该需求3000万名速录员,人才缺口非常巨大。
速录学习中习得性无助感的成因
人才培养缺乏综合性的考量和评估机制截至目前,有200余所高职院校开设了速录相关,在人才培养的层次和规模上取得了一定突破,但从人才培养的性和综合性来看,并不乐观。2013 年以来,文秘速录赛项进入了职业院校技能大赛,对高等职业学校的速录发展更是起到了推动作用,但部分学校办速录,教学目标仅仅瞄准各项比赛,仅仅注重化的速录人才,完全偏离了比赛的意图和市场的需求,复合型的速录人才培养仍然匮乏。很多高职院校在开设速录前,没有进行过深入的社会调研,人才培养方案与社会行业需求存在一定差距。此外,在速录人才的培养上对师资***、学生生源、建设等方面认识不清,认为只要购置了速录的设备,就能开设速录课程,就可以培养出应用型的速录人才,甚至简单地将速录认定为打字,对学生的就业方向和选择途径并没有进行良好地引导。

速录学习中习得性无助感的成因
学习的认知偏差。在现代职业教育体系下,高职教育的目标是要培养具有一定的理论知识,具备发展潜能和创新能力的专才。但是在实际过程中,学生们在学习时重操作,轻理论,忽略了理论对于实践的引导作用。速录师如果没有良好的文字功底,英文速录服务价格,即使录入速度再快,也不能整理文稿,英文速录服务多少钱,学习认知的偏差,英文速录服务,也易引发无助感。
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