企业可以通过VI设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，产品视觉设计，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
世界上一些的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友***等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，枣庄视觉设计，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统，视觉设计培训，这也成为企业腾飞的助跑器。
一套完整的VI设计包括哪些内容？（2）
1、确立明确的概念。
2、具体设计表现。
3、标志作业的缜密化:
其一，标志细部的缜密化。
其二，标志形态的数值化:
一是方格化，经典视觉设计，
二是比例尺寸标志法，
三是圆弧角度标志法。
其三，标志形态的多样化:
线条粗细的变化;
正负形的变化;
彩色与黑白的变化;
各种点、线、面的变化(如空心体、网纹、点成面、线成面等);
对应不同媒体的形态变更:
缩小或放大形态的变化。
在这方面，日本人做了一些有益的探索，比如他们把套在木桶外面的箍夸张加大，让它既是功能构件又是装饰构件，称之为"装饰性的使用结构部件"。北欧的木制、藤制家具形制性和个性的关系已经成为各个***的设计师共同面临的棘手问题。
后现代主义
其次是后现代主义对现代设计造成的影响，后现代主义由建筑设计产生，从罗伯特·温图利(BobertVenturi)设计了"温图利住宅"起，后现代主义建筑师们采用一些古典主义的历史符号并加以破*，然后重新组合，企图改代主义刻板的面目。
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