天津劳务外包费用-和平劳务外包-联礼人力服务公司

企业选择人事外包的几个关键因素

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率***大化。

??一、人事外包适合什么样的企业?

??并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

??二、企业在什么情况下需要进行人事外包?

??企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量？将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

??此外，人事外包公司的化程度是关键，决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，天津劳务外包办理，减少企业风险。

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用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为？

（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，其中，天津劳务外包费用，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。

（3）用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

劳务派遣单位需要有专门的派遣资质，《劳动合同法》第五十七条规定，和平劳务外包，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度；（4）***、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，天津劳务外包，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。