劳务外包与劳务派遣
用工需求和用工范围不同
对于用工单位，劳务外包提供的是针对某个相对***项目的全部劳务服务，其为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且是该相对***项目的全部劳务服务外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
劳务派遣则是向用工单位提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，服务外包费用，这与派遣公司并不相关。并且派遣单位为用工单位提供特定岗位的数名员工而非特定项目的派遣员工。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项
关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，和平服务外包，主要包括：
步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，服务外包服务，制定辅助性岗位目录清单， 提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步，服务外包机构， 与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；
第三步，在本单位内公示。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的***风险。
劳务外包业务流程：1、企业提出需求并提供项目的情况；2、分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟定方案；3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议；4、企业提供厂房、机器、设备等；5、企业制定标准、下达生产计划；6、进行人员招聘、人员培训、管理服务；7、开展生产任务；8、企业生产结果验收。相信通过上面的介绍，大家都已经了解劳务外包业务流程了
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