关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：
步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，劳务输出服务， 提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步，天津劳务输出， 与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；
第三步，在本单位内公示。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，劳务输出办理，如未履行相应的民主程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的***风险。
劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，劳务输出公司排名，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个***上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定***外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。这是一种企业为专注于自己的能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，从而达到整合其外部资源、降低成本、提率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
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