劳务派遣单位需要有专门的派遣资质，《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度；（4）***、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，天津劳务外包服务，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
企***劳务外包服务
劳务外包是指企***将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企***将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动***以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
可以满足企业流程重组的需要
企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，天津劳务外包机构，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供意见。在此过程中，天津劳务外包，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给人力资源服务公司来做，天津劳务外包公司排名，就相对容易得多，也易于为各方所接受。
所以，人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本，还能帮助企业实现内部的优化转型升级，从而提高竞争力。
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