GRS标准的产品都必须显示回收组分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，grs认证，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及***有机纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS，旨在保护工人的健康和安全，grs认证培训机构电话咨询，GRS的实施是面向***的。
GRS认证标准--回收（CU***回收标准）
为获得GRS认证，grs认证辅导好处，所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也必须符合GRS标准。
GRS标准概述：
A）追溯准则
有关产品运输和证书使用的准则以及特别说明。
有关购入产品控制的准则。
与管理相关的准则。
同质量控制相关的准则。
同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。
B）环境标准
同环境管理有关的准则。
C)社会责任
有关工人健康和安全的准则。
与工人的权利有关的准则。
与培训有关的准则。
与卫生、***以及急救相关的准则。
GRS认证有关工人健康和安全的准则
1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
2.有关工人权利的准则：
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。
被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外***。
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
***回收标准GRS认证应该从以下几方面考量：
有关grs认证的工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
H＆M集团是目前***可持续棉花和人造纤维材料的使用商，目标是到2030年100%使用再生或其他可持续来源。在这一历程中的一个重要目标是到2020年，审核grs认证机构，集团所有采用的棉花均来自可持续的来源。
adidas ***品牌负责人 Eric Liedtke 表示：“我们的目标是到2024年前彻底停止使用现有的聚酯纤维，全部改用再生纤维来生产我们的产品。”（目前，adidas 销售的 920万件单品中有50%使用这种材料作为生产原料，因此要彻底停用还需要一段时间过渡。）
除了 H&M之外，Nike、Burberry 和 Gap 等品牌宣布加入 Ellen MacArthur Foundation 会发起的 Make Fashion Circular 计划，通过回收原材料和产品来减少***时尚行业的浪费。
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