国企劳务派遣-联礼人力(在线咨询)-红桥劳务派遣

为解决人力成本问题，以前许多企业所采取的用工方式多为劳务派遣，而随着***对用工的规范提出更高的要求，***、***也对劳务派遣中资质要求、三性岗位、用工比例等有了越来越多的限制，国企劳务派遣，再加上近些年随着经济的进一步的发展，以及这几年反反复复的疫情影响，企业用工成本日益，因此，更多的企业又将用工方式开始由劳务派遣转向劳务外包，公司劳务派遣，目前常见的劳务外包业务就有：人力资源外包、生产线外包、项目外包仓、储物流外包等等。

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，红桥劳务派遣，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，正规劳务派遣服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。

二、劳务派遣与正式工的区别：

由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。

1、 劳务派遣工和正式工的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。

可以满足企业流程重组的需要

企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供意见。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

所以，人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本，还能帮助企业实现内部的优化转型升级，从而提高竞争力。