劳务外包办理-河西劳务外包-联礼人力

劳务派遣岗位使用范围

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，劳务外包办理，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

因此，河西劳务外包，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。

劳务外包的概念：所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包费用，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

劳务派派遣协议应当载明的内容？

（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（2）工作地点；

（3）派遣人员数量和派遣期限；

（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

（5）社会***费的数额和***方式；

（6）工作时间和休息休假事项；

（7）被派遣劳动者、生育或者患病期间的待遇；

（8）劳动安全卫生以及培训事项；

（9）经济补偿等费用；

（10）劳务派遣服务期限；

（11）劳务派遣服务费的***方式和标准；

（12）违反劳务派遣协议的责任；

（13）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。