公众环境研究中心（IPE）自2006年成立以来，一直致力于收集、整理和分析和企业环境信息。
IPE持续汇总部门公开数据，包括31个省、337个地级市的环境质量和排放数据、污染源监管记录和自动数据，形成了颇具规模和使用价值的数据资源，建成了蔚蓝地图网站和蔚蓝地图APP，旨在为各利益方有效参与环境保护提供开放的数据平台。
如企业在GCA审核过程中隐瞒事实，或、编造文件资料，影响审核判断和审核结论的，一经发现，ipe认证，IPE将***已撤除的环境监管记录。若仍要撤除记录，企业需先就前款所述隐瞒事实，或、编造文件资料等情况进行公开说明。
IPE消除记录清单标准
管记录的撤除流程1。企业如希望从蔚蓝地图撤除环境监管记录，需要针对所有违规记录切实采取整改措施，并通过绿色选择GCA审核2，向社会公开证明：已经对所有环境监管记录所列的事实采取有效整改；
在正常、非正常工况生产及紧急情况下、经营以及提供服务的过程中，所涉及的污染物（工业废水、生活污水、工业废气、食堂油烟、***废物等）在产生、收集、储存、处理、排放、转移等环节中，能够满足相应的******和标准要求；
已经建立环境管理体系，ipe认证培训机构内容，污染防治设施正常运行。
如企业存在尚未被蔚蓝地图数据库收录的环境监管记录（包括但不限于：行政处罚决定、责令改正决定、挂牌督办、公众投诉举报、环境***等级评级等），企业应主动提供相关信息及文件。
IPE认证撤销监测与评估内容：
具体开展方式：
·员工定期汇报:包括月度、季度、年中、年末工作汇报及评估.
·日常部门经理通过观察、面谈、会议等方式了解员工情况.其中面谈是IPE
重视的部分，每年各部门中每个员工都会有多轮深度面谈，了解工作进展与困难、所需资源支持/可能的绩效目标调整需求、个人发展需求等.·每月召开部门经理会议，协调整合各部门目标，ipe认证审核标准，以实现整体目标大化.·分散在***各地的兼职人员采用线上调研、信息化数据收集监测的方式.Ipe员工绩效评估由以下几部分构成：
·员工工作绩效(40%)：该部分直接对应部门工作目标、机构战略发展方向，每个员工在年中确定工作绩效计划，年底进行全年评估.对于IPE来说，每个员工每年的工作成效反应了IPE愿景使命的有效性达成程度.
·员工能力提升情况(20%)
·员工对部门绩效贡献值(30%)
·员工行为与态度是否符合机构文化及理念(10%)
ipe认证审核标准-验厂之家(在线咨询)-ipe认证由东莞验厂之家质量技术服务有限公司提供。东莞验厂之家质量技术服务有限公司在教育、培训这一领域倾注了诸多的热忱和热情，验厂之家一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：赵先生。
