劳务合同派遣费用-和平劳务合同派遣-联礼人力服务

目前包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。并且在其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，劳务合同派遣公司，发展劳务派遣意义更加重大。

劳务派遣公司经营范围是什么?

??1、劳务公司为提供企业***人事劳动政策、***的宣传、咨询服务，代理招聘服务。

??2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，劳务合同派遣公司排名，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。

??3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理，劳务公司并为员工办理赔付手续。

??4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

如何理解“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利“？

用工单位应当按照同工同酬原则，和平劳务合同派遣，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，劳务合同派遣费用，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬应当符合前款规定。在实践中，同工同酬的标准很难界定，一般来说，是在不低于当地工资标准的大前提下进行合理确定。