国企劳务派遣-联礼人力(在线咨询)-天津劳务派遣

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照***规定和劳务派遣协议约定，依法***被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照***规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，并办理社会***相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的***；

（八）***、***和规章规定的其他事项。

劳务外包与劳务派遣

用工需求和用工范围不同

对于用工单位，劳务外包提供的是针对某个相对***项目的全部劳务服务，其为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，国企劳务派遣，并且是该相对***项目的全部劳务服务外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

劳务派遣则是向用工单位提供约定数量的派遣工，天津劳务派遣，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。并且派遣单位为用工单位提供特定岗位的数名员工而非特定项目的派遣员工。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，正规劳务派遣机构，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。