劳务合同派遣公司-天津劳务合同派遣-联礼人力服务

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务合同派遣服务，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接***给派遣员工的工资、补贴，劳务合同派遣公司，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，劳务合同派遣公司排名，可以享受研发加计扣除。

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

（五）社会***费的数额和***方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的***方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，天津劳务合同派遣，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。