有利于提升企业竞争力
企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、***发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升竞争力，建筑劳务派遣，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，正规劳务派遣费用，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，正规劳务派遣公司，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务派遣的存在，为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利。毕竟此时只是短暂的需要劳动者来提供劳动，若是直接进行招聘的话，天津劳务派遣，之后工作结束还要想办法对这部分劳动者作出安置。但要是通过劳务派遣，一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任，另一方也能降低用工单位的用工成本。
劳务派遣的税收风险，你必须知道
虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务***查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担***责任
天津劳务派遣-天津联礼人力-正规劳务派遣公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司是天津 天津市 ,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在联礼人力***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创联礼人力更加美好的未来。
