灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任。也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
在传统模式下，企业为了扩大经营范围，增加业务交易量，通常的做法是在各个地方广设***，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营成本和用工成本都会有所增加。灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，企业灵活用工平台，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。
灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
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