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劳务外包与劳务派遣***适用及***关系不同

劳务外包作为经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。

劳务派遣关系中，劳务派遣机构，劳务派遣作为一种***规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，天津劳务派遣，劳务派遣单位和派遣工中间是劳动合同关系，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

劳务派遣与劳务中介的区别

　　劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受《劳动法》及相关***保护。

劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳务派遣公司，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，建筑劳务派遣，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或***工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务承担连带责任。