




劳务派遣与劳务外包的主要区别:
1.主体方面:经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中,外包的项目不涉及***规定的特许内容,劳务外包机构,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。
2.岗位要求方面:劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.***关系方面:劳务派遣涉及三方关系,劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,劳务外包办理,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系,天津劳务外包,发包单位与承包单位之间的合同关系,承包单位与劳动者的劳动合同关系。
劳务外包业务流程
劳务外包业务流程:1、企业提出需求并提供项目的情况;2、分析企业需求,根据实际需求进行初步调研后拟定方案;3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议;4、企业提供厂房、机器、设备等;5、企业制定标准、下达生产计划;6、进行人员招聘、人员培训、管理服务;7、开展生产任务;8、企业生产结果验收。相信通过上面的介绍,大家都已经了解劳务外包业务流程了
在劳务派遣用工方式下,存在三层***关系:用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣***关系,劳务外包公司,双方需签订《劳务派遣合同》;劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系,双方需签订《劳动合同》;劳动者与用工单位之间的劳务关系,双方不签订任何合同,劳动者仅在劳务派遣单位的安排下,服从用工单位、劳务派遣单位的管理,为用工单位及劳务派遣单位提供劳务服务。
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