“多样”是指新业态下多样化的用工方式。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。灵活用工模式随着互联网，灵活用工服务哪家好，尤其是共享经济而飞速发展，企业灵活用工，会呈现出越来越强大的生命力，灵活用工平台，将成为企业未来用工的一种新业态。
在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，灵活用工，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。在传统模式下，企业为了扩大经营范围，增加业务交易量，通常的做法是在各个地方广设***，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营成本和用工成本都会有所增加。
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。
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