有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任。也有许多劳务派遣***运作不规范，灵活用工，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。通用人员岗位外包是指用人单位将一些非性工作外包给劳务公司。
有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，灵活用工系统，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，灵活用工服务商，建立平等的业务承揽合作。
人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活。灵活用工等同于"灵活派遣(FlexibleStaffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
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