企业工装批发-重庆高新区企业工装-纺心服装

如何确保定做工作服的合身性？

　　公司在选择定制工作服时，首先要考虑员工的穿着经验。就穿着体验而言，合身性是首要要求。那么如何保证定制工作服的合身性呢？让我们来介绍一下纺心职业装。

　　1.练好内功

　　你需要先有一个人——一个好的量体师。量体师需要接受专门的机构学习或培训，能够***完成工作服装个体的尺寸测量；此外，量体师需要有丰富的经验和客户所在行业的特点。很好地掌握了定制工作服、***各部位的特点和***。

　　2.了解客户

　　专门的服装制造商已经练习了内部技能，并拥有经验丰富的人员配置，这是基础。然后研究如何为每个客户准确地测量尺寸。员工的组成、部门特征、男女比例、年龄组成、工作特征等都会影响服装生产的偏好。研究越深入，尺寸的测量就越准确。

　　3.分析尺寸

　　测量尺寸分析是一项具有定制工作服技术内容的工作，反映了工作服装制造商的水平。获取客户的信息后，需要检查客户的需求：是西装、衬衫、工程夹克还是中式服装，然后立即确定测量尺寸，即可完成服装类型的必要测量。并不是所有的衣服都需要测量尺寸、身高、体重、胸围、中腰、夹克、裤子长度、臀部、中档等，这里只确定必要，否则会影响测量和生产效率。这也表明了公司的不专ye性。

　　4.退货号码对接

　　完成必要的尺寸测量后，及时***归档，返回号码，然后将数据移交生产车间。返回号码也可由***测量仪和车间技术负责人完成，减少移交错误，完全消除移交过程中的人为错误。我们遇到了这个问题。浆纱师返回号码后，工作完成，大量数据直接扔给车间。车间获取数据并开始定制生产，导致一些问题被发现直到生产完成，从而推迟了施工时间。因此，企业工装定做，我们及时总结并为客户创建了一套简单实用的程序，以确保数据传输安全。

员工工作服定制的几个重要因素

首先，工作服定制的一个重要因素，就是实用性。工服终究还是要以人为基础，企业工装批发，在工作当中应该起到一定的作用，不能仅仅是为了哗众取宠，工服的实用性主要还是体现在工作当中，企业工装定制，比如穿着的舒适度，动作的协调性以及特殊工作环境下能够起到保护员工的目的等等。这些都是我们在初时应该注意到的几个方面。

然后，工作服定制还需要讲究艺术性。艺术性是为了能够更好的树立起公司形象，工服要有自己的特色，在现代科技水平如此发达的当下，如果还定制传统的工服款式，不仅不会让自己的企业形象蒙受损失，更是对于在客户心目中形象的一种不尊重，因此在定制时要特别注重款式方面，像男士工服要表达出成熟稳重的男士魅力，这样可以给客户更多的信赖感；女士工服则要表达出优雅气质和干练的一面，这样可以更好的拉近与客户之间的距离，更好的提高自身的服务水平。

当然，工作服定制同样需要保证其具有标识性。顾名思义，要能够充分表达出对于自身企业文化和企业理念的一种传递。当然标识性还可以是不同工作岗位或者是不同工作部门之间的有效区别，可以更好的协调管理，进行任务分工等等。

　　当工作服定制时，许多企业经常努力购买，费时、费力、费钱，定制工作服员工也不喜欢穿，或者只是为了处理公司制度，满脸不情愿。这不仅违背了企业定制工作服的初衷，重庆高新区企业工装，影响了员工的工作情绪，甚至直接降低了工作效率。那么，当企业定制工作服时，我们的员工关心的是企业工作服的哪些方面呢？

　　1、工作服的大小。众所周知，工作服是批量定制的的，比如S、M、X、XL、XL、XL，导致一些不合适的型号。工作服的低成本也限制了工作服不能精细分码。如果遇到不好的厂家，尺寸不标准，尺寸问题就更严重了。美美工作服结合***工程学原理设计，避免腰粗袖长的工作服经常遇到问题，根据员工的不同体型定制相同的尺寸，真正按体型定制。

　　2、工作服的舒适性。每天上班时间都要穿工作服，所以在舒适性方面一定要满足员工的需求。

　　3、工作服的整体美。许多员工不喜欢穿工作服，因为他们不喜欢工作服太低，不够时尚和漂亮。工作服的款式和颜色搭配、标志的设计效果和对比色搭配、工作服的版本等都是影响工作服美观的原因。

　　定制工作服，简单大方的风格很重要，工作服不是时尚，所以风格不必太复杂。纺心服装的工作服款式简单，适合各行业，有很多款式供您选择。