企业面临挑战，传统培训模式效率低下集中面授***困难、成本高，内容难以复用线下培训成本高企业机构庞大，人数多，基层网点员工分散，集中面授***困难、效率低、成本果欠佳且难评估培训学习跟进困难，转化效果不明显，并且后期对培训结果的考核耗费大量人力成本培训课程不可复用线下培训结束后，学员再想还原知识点会很困难，培训课程不能复用不能满足新时代学习习惯缺乏移动化沟通和学习工具，不能满足移动化、碎片化、社交化、定制化的数字化学习习惯培训信息传递时效性慢行业变化快，产品迭代快速，对信息传递的时效性提出很高的要求，而传统培训信息传递慢
商城奖励模式
1、推广奖励
指粉丝购买产品，由Ta直线往上层级的推广员可获得商家的一部分产品
2、利润奖励，粉丝成为推广员获得佣金，模式开发，平台实现粉丝增长和裂变传播.
指平台运营者在原来“推广奖励"的基础上，把每- -级的推广 员再划分为
3、奖励，泰山众筹模式开发应用价格， 故推广员等级就细分成了“3*3” 这9个角色，推广员得到其相应等级比例的奖励.
店铺奖励：指平台运营者将一定比例的产品利润用 于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店铺等级，分配其相应奖励.
4、区域奖励：指平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际区域奖励情况分配其管辖的区域; 成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励。
5、绩效奖励：指平台每卖出一-个商品，从中抽出一一定比例的利润作为奖励放入奖金池，太爱速M模式开发应用价格，累积到一定时间后再按规则分红绘推广员的奖励模式。
6、团队奖励：与店铺奖励相结合，通过设定每个月不同的团队业绩目标给子予对应店铺身份的人不同比例的团队奖励，从而激励团队更有业绩目标感及动力.
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中小型商家转型面临的6大困境如下：
线上：主流电商平台推广费用高，竞争压力大流量入口稀缺昂贵，难以吸引客户流量无有力的营销模式，客户忠诚度与复购率低线下：服务范围受限，无法提高门店度及服务半径运营成本高，泰山众筹模式开发是什么，服务流程不规范，消耗大量人力物力消费渠道单一，获客难，缺乏流量能力
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