




灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供优的服务。要保证从业人员的与义务,比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。我们不断创新派遣模式,丰富派遣产品,为客户提供了多样化的劳务派遣模式,能够充分满足各类客户的派遣需求。

有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***,灵活用工服务商,再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项***缴纳等,灵活用工公司,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。

在当前就业形势严峻复杂的背景下,灵活用工企业,支持多渠道灵活就业是做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的具体举措,是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段,灵活用工,也是解决低收入群体就业的重要途径。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供优的服务。

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