劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照***规定和劳务派遣协议约定，依法***被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照***规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，并办理社会***相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的***；
（八）***、***和规章规定的其他事项。
派遣企业处理好***服务的重要性
派遣企业处理好***服务的重要性
当前是一个各种商品供大于求，派遣企业竞争强烈的完全市场经济时代，更是一个产品同质化，实力同质化的时代。众所周知，企业很关键的一环就是营销，对于此项工作，派遣企业都会使尽浑身解数争夺市场。
很多经济学家觉得，天津劳务派遣，派遣价格和品质的竞争是“竞争”，***服务的竞争则是“第二次竞争”，是一个更深层次、更高要求、更具有长远战略作用的竞争，天津劳务派遣服务，它比“竞争”更为重要，更具有决定胜负的作用。
***服务工作是质量管理在应用过程的延续，是实现商品使用价值的关键保障。它身为派遣使用价值的一种补救措施，可认为客户排除。除此之外，在***服务中，可以把客户对产品的意见和要求及时汇报到派遣企业，天津劳务派遣，促使企业不断提高产品品质，天津劳务派遣公司排名，更加好地达到客户的要求。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。
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