劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；
（五）社会***费的数额和***方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的***方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，天津服务外包费用，并在用工单位内公示。
关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：
步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，天津服务外包服务， 提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步，红桥服务外包， 与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；
第三步，在本单位内公示。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的***风险。
天津服务外包服务-红桥服务外包-天津联礼人力由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司是一家从事“劳务输出”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“联礼人力”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使联礼人力在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
