作为用工单位认为:这种劳动用工形式，合肥灵活用工，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，灵活用工服务，大大降低用人单位的成本，灵活用工外包，有利于提益和效率。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。
派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。
劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的"第三者"，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，重要的是这个机构要"有利可图"。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以***培养，企业灵活用工，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。
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