劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或***工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务承担连带责任。
用人单位使用劳务派遣劳动者时，天津劳务外包服务，不得从事的行为?
用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为？
（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，其中，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。
（3）用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，天津劳务外包办理，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。
被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理？被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，河东劳务外包，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担其***责任，但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生后，各自承担的责任。
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