什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。
如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，劳务外包费用，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。
员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作
第三方劳务派遣，劳务外包服务，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务外包办理，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，南开劳务外包，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。
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