劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活。人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。
通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，企业灵活用工，但实际上二者有着本质区别。在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，灵活用工，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，灵活用工企业，替代缺席员工等。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，灵活用工公司，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。
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