天津劳务输出-天津联礼人力服务-天津劳务输出办理

劳务外包的优点

1.管理规范，提高用工安全

承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，天津劳务输出办理，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.减少企业管理成本，提高企业效益

非岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.降低用工风险，有效减少企业劳动争议风险

与劳务派遣相比，在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业也不需要承担劳动争议的连带责任风险。

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，天津劳务输出机构，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

在劳务外包用工方式下，也存在三层***关系：发包单位与承包单位之间的承包合同关系，天津劳务输出，双方需签订《服务外包合同》，承包单位需根据签订的《服务外包合同》为发包单位提供工作结果；劳动者与承包单位之间的劳动合同关系，天津劳务输出，双方需签订《劳动合同》；劳动者与发包单位之间，并无任何***关系，劳动者在承包单位工作安排下，服从承包人的管理，完成的工作内容。