劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项
关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，天津服务外包办理，主要包括：
步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，天津服务外包费用， 提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步， 与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；
第三步，在本单位内公示。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序，天津服务外包公司排名，一旦发生争议，用工单位将承担不利的***风险。
为解决人力成本问题，以前许多企业所采取的用工方式多为劳务派遣，而随着***对用工的规范提出更高的要求，***、***也对劳务派遣中资质要求、三性岗位、用工比例等有了越来越多的限制，再加上近些年随着经济的进一步的发展，天津服务外包，以及这几年反反复复的疫情影响，企业用工成本日益，因此，更多的企业又将用工方式开始由劳务派遣转向劳务外包，目前常见的劳务外包业务就有：人力资源外包、生产线外包、项目外包仓、储物流外包等等。
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