劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的"第三者"，灵活用工，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，灵活用工企业，重要的是这个机构要"有利可图"。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以***培养，或者开点小灶，灵活用工服务，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无***为有***，灵活用工服务哪家好，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
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