由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，灵活用工系统，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。在欧美一些***，合肥灵活用工，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，灵活用工服务商，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。
“多样”是指新业态下多样化的用工方式。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，灵活用工企业，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。灵活用工模式随着互联网，尤其是共享经济而飞速发展，会呈现出越来越强大的生命力，将成为企业未来用工的一种新业态。
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