劳务合同派遣办理-河西劳务合同派遣-天津联礼人力服务(查看)

劳务外包的范围有哪些

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、***招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后***到企业参加复试。

可外包的岗位例如：①生产线基础工人；②基层***及***；③营业员、导购等；④基层办公人员；⑤基层销售、市场开发；⑥保洁、保安、绿化工人等；⑦基层IT类技术人员；⑧其他非公司人员。

(二)培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：

适用***不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关***调整。

管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，劳务合同派遣办理，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，河西劳务合同派遣，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，劳务合同派遣服务，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。

支配与管理方面

用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，劳务合同派遣费用，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理;劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

劳务外包合规管理是勘察单位开展项目的重要一环，忽视劳务外包环节的合规性问题，不仅可能会影响到企业的用工、生产规范化管理，从而影响企业的经济效益，还有可能给企业带来行政处罚以及各种民事***责任等***后果，造成企业重大经济损失，影响企业声誉。为解决目前多数勘察单位在施工生产活动中面临的“临时用工及劳务外包”困境，采取合法、合规的劳务外包模式，建立具体、有序的用工管理体系，在企业的实务操作和合规治理过程中显得尤为重要。