劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：
适用***不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关***调整。
管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，劳务合同派遣费用，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。
劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给有资质的人力资源外包公司来完成，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，通过外包服务，劳务合同派遣公司，能极大的提升企业人事管理的效率和竞争力，终为企业实现降本增效的目的。
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，河西劳务合同派遣，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
什么是劳务外包？
劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系;发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位***承包单位一定的费用;承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配;发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
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