1.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得扣押被派遣劳动者的和其他***，不得要求被派遣劳动者提供等。
3.用工单位在开展集体协商时，建议主动听取被派遣劳动者的意见，可以与被派遣劳动者就同工同酬、劳动标准、加班费、 绩效奖金和工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展协商。
4.用工单位要督促劳务派遣单位在用工所在地为被派遣劳动者参加社会***，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。劳务派遣单位未在用工所在地参保，用工单位未履行督促义务，或劳务派遣单位不具备在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续条件，用工单位未代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会***费，导致被派遣劳动者无法享受社会***待遇的，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带责任。
从***人的视角来说，天津服务外包，一点是劳务派遣关系中有趣的一点。因为劳务派遣关系下，用工单位和被派遣的劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系，但是用工单位却可以对被派遣的员工进行管理，这在普通的劳务关系下，服务外包公司排名，是很难实现的。
因为一旦涉及到用工管理，就不可避免的认定提供劳动者和接收劳动的单位之间有了人身隶属性和财产性，进而很可能认定为双方之间是事实劳动关系，但是因为有了三方劳务派遣的关系在，服务外包办理，所以为用工单位开了这个“特权”，使得劳务派遣用工形式能发挥出相应的作用。
劳务派遣与劳务外包的主要区别：
1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及***规定的特许内容，服务外包公司，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.***关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
服务外包办理-天津服务外包-联礼人力服务公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司是一家从事“劳务输出”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“联礼人力”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使联礼人力在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
