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中国企业海外安全风险防范指南（五）

第二篇 员工选派和雇用

　　严格甄选外派员工

　　坚持严格把关，出国新加坡派遣，优先选择政治素质较高、业务素质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作，避免因员工个人问题引发不必要的安全风险。

　　坚持属地化经营

　　尽量提高海外项目当地员工的雇用比例，加强对当地雇用员工的培训和管理，提高其工作技能和业务水平，尽可能减少外派员工数量，降低海外安全风险。

　　规范雇用当地员工

　　推行属地化经营的同时，充分利用当地资源或第三方资源建立当地员工雇用审查制度，避免将一些不稳定因素引入项目工地，酿成中外员工间***。同时要与当地雇用员工依法签订有关劳动合同，明确各自权利义务，避免日后产生劳资***。

新加坡礼仪文化（三）

相见礼仪

　　在社交场合，新加坡人与客人相见时，一般都施握手礼。男女之间可以握手，但对男子来说，比较恰当的方式是等妇女先伸出手来，再行握手。马来人则是先用双手互相接触，出国新加坡价格，再把手收回放到自己胸部。我国人员赴新加坡劳务主要集中在建筑、海事工程、制造、餐饮等行业，在赴新加坡劳务之前都需要申请新加坡工作准证。如果是从事新加坡建筑劳务，则需要在国内通过新加坡建筑劳务考试。一般而言，雇主会事先对劳务人员进行视频面试。

新加坡出国劳务签证的办理流程有哪些？

新加坡为外来务工人员提供那些优惠政策吗？

      办理新加坡劳务流程就是你要先提供完整的个人资料，由出国劳务中介公司帮你安排新加坡雇主先面试，若你被雇主录取后，要交一笔办理签证的定金，新加坡中介或者雇主为你申请新加坡工作准证，新加坡人力部批准你的申请，会有一份工作许可原则批准信，简称IPA，雇主为你办好5000新币的dan保函后，你就可以订ji票到新加坡了，持***，工作许可原则批准信IPA，出国新加坡多少钱，到新加坡后，出国新加坡，新加坡中介带你去做体检，然后在到新加坡人力部按***，办工作准证。