仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。
劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。
从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，劳务合同派遣服务，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。
而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。
简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；
劳务外包的，劳务合同派遣机构，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，劳务合同派遣公司排名，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：
适用***不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关***调整。
管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，天津劳务合同派遣，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。
什么是劳务外包？
劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系;发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位***承包单位一定的费用;承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配;发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
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