劳务外包受企业欢迎的原因
①管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
②成本低廉，提高企业效益。通过外包，天津劳务合同派遣，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
③降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务外包的定义
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位***承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
对象不同
劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；
劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
适用***不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同派遣办理，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，劳务合同派遣服务，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
根据不同***，他们承担的***责任也有所不同。
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