服务外包机构-红桥服务外包-联礼人力服务(查看)

用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将 其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管 理、按照企业的安排提供劳动，服务外包机构，或者以企业的名义提供劳动等， 可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。

发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、 信誉良好的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障******，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会***，缴纳社会***费。

外包单位违规用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体***关系，依法确定两个单位应当承担的***责任。

无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。

一般而言，劳动密集型企业，红桥服务外包，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。

而对于某些国企或者***，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，服务外包费用，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，服务外包服务，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的解。

用工单位不得退回被派遣劳动者的情形

劳务派遣暂行规定明确，被派遣劳动者有下列情形之一的，在派遣期限届满前，用工单位不得按照上述第（七）条第2款第 ①?⑤项情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1.从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病在诊断或者观察期间的；2.在本单位患职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.***、行规规定的其他情形。