劳务派遣与劳务外包的主要区别：
支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位***服务费；在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位***外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务
劳动报酬和福利待遇方面：①告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；②***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的福利待遇，不得被派遣劳动者；③连续用工的，实行正常的工资调整机制；④使用的被派遣劳动者属跨地区派遣的，应保障被派遣劳动者按照用工单位所在地的标准执行相应劳动报 酬和劳动条件；⑤保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务输出机构，如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
信息技术外包（ITO）
是指企业将自身和IT相关业务外包给低成本的IT公司来处理，以此来提高开发效率、节约成本。
这是早产生的外包，劳务输出办理，就是专门针对于信息技术（IT）的外包，比如一个公司，需要一个系统来提高企业运营效率，南开劳务输出，研发起来，成本过高，就会外包给其他企业来做。还有一些高科技企业，会把低端IT项目外包给专门的外包公司来做。这些外包的业务内容主要有系统运营、网络设计、开发和维护、系统集成、信息技术顾问等。
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