企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，灵活用工系统，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。在传统模式下，企业为了扩大经营范围，增加业务交易量，通常的做法是在各个地方广设***，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营成本和用工成本都会有所增加。以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
人力资源服务机构对此外包的岗位***负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。据数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。
有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项***缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。
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