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劳务派遣的运行基本逻辑是：

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，因此原则上也应当履行用人单位对劳动者的义务，一般来说，包括发放薪资和缴纳，当然，实践中，由用工单位直接发放薪资，也未尝不可，不影响劳务派遣关系的成立；

2、劳务派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议形成普通的民事（合同）关系，这是两个企业之间的合意，也是劳务派遣业务存在的商业结构；

3、，用工单位与被派遣劳动者之间属于劳务用工关系，被派遣劳动者直接向用工单位提供劳务，用工单位直接安排被派遣劳动者的工作，并直接对其进行用工管理。

仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。

劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。

从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；

劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。

“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，服务外包公司排名，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。

在中国市场经济条件下，服务外包公司，知识经济正在兴起，工人要流动，服务外包服务，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，天津服务外包，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。