企业人事档案整理人员在管理期间应该注意那些呢？为了解决大家的疑惑，我给大家整理了一些资料，下面一起来看一下吧。
要不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查（借）阅制度、档案转递制度、保密制度等，并且认真按照规定的制度和程序办事
档案管理员要坚决做到“查”、“四不借”、“三不转”，即无介绍信不查、非正式员不查、涉及本人不查、牵扯家属不查、未经批准不查；未经批准不借， 非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转，有效提案的准确性和工作效率。
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企业人事档案整理工作是有很多方面需要注意的，为了使大家更加的了解，下面给大家整理了一些资料，我们一起来了解一下吧。
人事档案是干部个人思想政治、履历、技术水平等基本情况的真实记载，它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的手材料。随着社会的发展，新时期对干部人事档案管理和利用提出了新的要求，现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。
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企业人事档案整理相信大家都有所了解了，这工作是一项默默无闻的工作，提高各级对档案工作的重视程度，是做好干部人事档案工作的关键。
要做好档案管理工作，就要坚决克服各级对档案工作的"说起来重要、抓起来次要、用起来需要、忙起来忘掉"的现象。分管要定期向档案管理员了解干部档案工作情况，积极地帮助档案管理员研究解决工作中遇到的问题，形成"主要***抓，分管主要抓，档案管理人员具体抓"的良好工作格局。
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