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厦门新程启航人力资源有限公司主营于：劳务派遣，员工派遣，***派遣，人力资源，劳务外包。公司始终将广大客户的利益放在，深知公司的发展取决于客户的发展，使我们推荐输送的人才、劳动力，帮助企业提高经济效益，单位劳务派遣公司，降低成本，增强竞争力。

劳动统计界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素：人才市场（1）是具有劳动能力的人口。劳动能力是具体的，它是人们生产使用价值时发挥的体力和智力的总和。通常是从年龄、健康素质、文化科学技术水平和生产劳动经验等方面来综合考虑的。关于是否具有劳动能力，应由专门机构做出鉴定，尚能自谋生计的伤、残人员（如盲人医生等）应视为劳动力资源内的人口。（2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。劳动力资源数量具体统计范围。一般说来，人口的自然年龄是确定人口是否具备劳动能力的主要的标志，可以根据人的自然年龄（即劳动年龄）来确定劳动力资源的数量。但考虑到尚有相当数量的劳动年龄以外人口实际常年参加社会劳动，因此，我国关于劳动力资源的定义为：劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。

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劳动力资源的质量 即劳动力人口的质量，包括体质和智能两个方面。有人认为还包括思想、道德方面的内容。劳动力人口的体质，包括***的生理发育状况、***功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和***疲

劳的能力。***的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等。

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实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。