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拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，户外拓展项目，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

安全保障是户外拓展训练极为重要的方面。户外拓展训练是一新兴行业，许多公司监督机制还不完善健全，户外拓展培训，专门的户外拓展训练安检机制还没有建立，只是依靠相关的安检部门例行安检和监督。

但户外拓展训练作为一种新颖时尚的现代运动项目，只有得到大众的认可，才能得到进一步的普及与推广。而社会群体对其认识和接纳，是一种长期的渐进过程。户外拓展训练只有加强行业机构规范管理，构建完善的安全保障检查和监督机制，才能得到可持续发展。

拓展培训对一个团队的影响

其实团队打造起来并不是我们想象中的那么困难。首先对一一个新的团队来说，想要新团队变得优i秀，首先应该团队成员之间相互认识，相互了解。至少团队成员之间没有不和睦的状态。这是一个优i秀团队形成的必然之路。在拓展中，培训师可以完全打破这一状态，新员工在参加完拓展以后，马鞍山户外拓展，大家在拓展培训的这段时间内接触的时间要比在办公室里接触的时间长，户外拓展训练，更何况接触的都是同事们的生活状态，进一步的相互了解了一下自己的同事。对于，老团队来说。拓展培训也可以进一步的让老员工之间的感情进一步的升华。让老员工们发现自己平时在工作上接触的同事原来还有某某方面的本事。