正规劳务派遣-天津劳务派遣-联礼人力服务公司

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，天津劳务派遣，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，正规劳务派遣，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

1.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得扣押被派遣劳动者的和其他***，不得要求被派遣劳动者提供等。

3.用工单位在开展集体协商时，建议主动听取被派遣劳动者的意见，可以与被派遣劳动者就同工同酬、劳动标准、加班费、 绩效奖金和工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展协商。

4.用工单位要督促劳务派遣单位在用工所在地为被派遣劳动者参加社会***，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。劳务派遣单位未在用工所在地参保，用工单位未履行督促义务，或劳务派遣单位不具备在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续条件，用工单位未代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会***费，导致被派遣劳动者无法享受社会***待遇的，劳务派遣招聘，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带责任。

无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。

一般而言，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。

而对于某些国企或者***，正规劳务派遣服务，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的解。