第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，天津代理招聘公司，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止二个月的平均薪酬。
使灵活就业***化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，天津代理招聘，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
一条为规范劳务派遣，维护劳作者的合法权益，促进劳作关系和谐稳定，天津代理招聘服务，依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》(以下简称劳作合同法施行法令)等法令、行规，制定本规则。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，适用本规则。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
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