档案是我们每个人都有的，会跟随我们一辈子的东西，当然整理档案也是的，我们如果是上班的话在公司也是有档案记录的，下面我们就来了解一下归档范围：
1、有关员工考复核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；
2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料制归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。
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如何快速整理人事档案整理?如果你没有记笔记的话，就详细看一下这篇文章。
1、干部档案材料的鉴别，指的是对收集的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否属于干部档案的范围。
2、干部档案一般以人为单位进行装订。要求有档案盒和卷内目录，案卷盒封面上须标明档案人的姓名、籍贯、档案号。在材料左侧打孔装订并保持左下侧对齐。
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人事档案整理工作中需要注意些什么内容呢？很多的小伙伴们都不是特别的了解，那么下面我们就来看一下这些注意事项吧。
关于索引数据。按照《档案著录规则》（DA/T18）的要求进行著录，建立档案目录数据库。
关于挂接。档案数字化转换过程中形成的目录数据库与图像数据库，通过质检环节确认为“合格”后，通过网络及时加载到数据服务器端汇总。通过编制程序或借助相应软件，可实现目录数据对相关联的数字图像的自动搜索、加入对应的电子地址信息等，实现批量、快速挂接。
纸质档案数字化时，对于重要的档案考虑生成多种版本，包括浏览级图像文件。
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