天津劳务派遣-联礼人力服务公司-正规劳务派遣公司

企业规范劳务外包，国企劳务派遣，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，正规劳务派遣费用，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：

（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，天津劳务派遣，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等

（3）劳动保护、职业危害防护以及社会***的办理等。

（4）生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

劳务派遣和劳务外包的区别

***适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

用工的范围不同

劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

劳务外包的范围有哪些

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、***招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，正规劳务派遣公司，然后***到企业参加复试。

可外包的岗位例如：①生产线基础工人；②基层***及***；③营业员、导购等；④基层办公人员；⑤基层销售、市场开发；⑥保洁、保安、绿化工人等；⑦基层IT类技术人员；⑧其他非公司人员。

(二)培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。