在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，天津人事派遣企业，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需***的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，天津人事派遣公司，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。
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对于在多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用合适的外包服务商（服务统一、数据同步共享）可以提高性和稳定性。
对于业务分布但没有设置***的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，天津人事派遣，不需设置分子公司或招聘专职HR，善世服务外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持，做企业外部的HR***。
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，天津人事派遣机构，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守***《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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